Security services
We make sure that the security staff we provide maintains a safe and secure environment and is fully alert while monitoring the premises and also control crowds efficiently. We outsource Security Supervisors who have plenty of experience as security Supervisor, enough knowledgeable of Law of the country as well as handling the electronic monitoring systems. Especially we recruit from our pool of retired defense personnel for these positions.
Security services
当社が派遣する警備スタッフは、就労環境の適合性安全性を常時監視 し、就労場所の人の流れを効率よく計画制御します。警備責任者は、経 験、法律知識、電子監視システムの操作に習熟を必要とするため、特別 な外注先より派遣を受けます。外注先は、このような警備に適合する退 職軍人といった人材をプールしている団体です。 ニケーション関係を築き、個別の必要にも対応致します。
、好ましい労働環境を維持ます。警備責任者は、特別に調達します。 の営業マーケティング・チームは、顧客の皆様のためのコンサルティン グ・チームです。チームの各スタッフは、人的資源調達について高度な
教育訓練背景を持ち経験を積んでおります。顧客の皆様と緊密なコミュ
ニケーション関係を築き、個別の必要にも対応致します。
Our Sales and Marketing Team: 05
We have a well-educated, skilled and highly experienced modern sales and marketing personnel. Our sales team provide highly personalized Human Resource Consultancy to our clients and candidates as well as build a secure relationship between Client and our Company.
Our Sales and Marketing Team: 05
当社の営業マーケティング・チームは、顧客の皆様のためのコンサル ティング・チームです。チームの各スタッフは、人的資源調達について 高度な教育訓練背景を持ち経験を積んでおります。顧客の皆様と緊密な コミュニケーション関係を築き、個別の必要にも対応致します。
RECRUITMENT: 06
HUMAX INTERNATIONAL is committed to delivering a uniquely satisfactory experience with every recruitment project/Process. We hold ourselves to extremely high standards of professionalism, integrity and accuracy, we invite you to put us to the test! With over 3 years of experience in recruiting professionals, HUMAX has gained an exceptional reputation on the market. We have worked with numerous of employers and thousands of candidates; building a professional network of over 20,000 candidates from all over the Bangladesh. With experience comes the ability to achieve success and bring excellent results for every client. Utilizing our advanced recruiting methodology and internal recruitment processes our recruiters will thoroughly prospect, screen, interview and reference check each and every candidate we believe are qualified for your requirement. We assure you a supply of the best and brightest candidates.
RECRUITMENT: 06
ヒューマックス・インターナショナルは、それぞれ必要条件の異なる労 働者調達案件について、十分に満足いただける結果を出すことを約束し て努力致します。作業品質として高い基準のプロフェッショナリズムを もって作業し、正確に完成度の高い結果を出すことを目指します。是 非、当社をお試しください。 当社は、労働者調達業務に従事し三年の期間でこの業界で例外的ともい える良い評判を獲得いたしました。また、皆様の需要に応えるべく、バ ングラデシュ国内の至るところから約２万名に達する就労希望者のネッ トワークを組織しております。これで、全ての顧客企業の皆様に、満足 いただける結果をもたらすことができると自負致しております。
ヒューマックス・インターナショナルは、高度にシステム化されたリク ルーティング制度と組織内部における事務処理プロセスをとによって、 完全な適任者探索、スクリーンング、インタビュー、および配置といっ た作業を敏速に処理し、必要な従業員職務への適任者を確実に選定し、 供給いたします。ヒューマックス・インターナショナルのシステムの良
さをご理解くださり、是非試してください 。
Working Methodology: 07
• Understand client’s needs
• Follow with a comprehensive analysis
• Select the most compatible candidate from our data base.
• Setup an interview with the client.
• Perform various background checks to ensure safety and efficiency.
• Conduct training, if needed, for new recruits.
• Immediate replacement incases of turnover and or retrenchment of personnel.
Working Methodology: 07
当社の業務作業上の原則
・ どのような労働者を必要とするかを把握する
・ 総合的に需要の内容と緊急性を分析する
・ 当社のデータベースから適合する候補者を選定する
・ 顧客企業と候補者の面接を設定する
・ 労働者による作業の安全性と労働の質を確保するため
各種の調査点検を実施する
・ 必要な場合には教育訓練を新規採用者に実施する
・ 不適合であったり欠員の発生には即座に対応する
OUR PROCESS: 08
Demand Letter:
OurClient or employers eager / prepared to take the services of HUMAX for employment of Bangladeshi personnel may contact us directly. For prompt action on the Category of workers required, nature of job, number of workers required, basic wages, duty hours, over-time allowances, Educational qualifications and experience required, duration of services contract, medical treatment, insurance and other terms and conditions of service and benefits.If any should be explicitly stated.
OUR PROCESS: 08
雇用者と労働者の双方に、慎重に計画された配置計画と実証された方法 に従っていただき、人員配置を実施します。当社は、作業が円滑に遂行 されるかどうかを、労働者が雇用され特定の職務に就いた後も、関与し 続け確認いたします。これは雇用者と労働者の双方に必要です。 建設現場就労者に当社の社名とロゴが入った制服を提供し着用させま す。当社は、また建設現場に就労する労働者に限り、医師と看護師によ る基本的な救急医療サービスを提供します。また、６ヵ月毎に全ての労 働者は指定された医療機関で医師による健康診断を受けさせます。全て の労働者は１８歳以上とし、この条件を満たさない労働者は雇用しませ ん。喫煙は指定された場所以外では許可しません。
Receipt of Applications;
On receipt of a confirmed demand from the employer, HUMAX collects applications through any one or a combination of the following processes to line up the most suitable candidates for consideration of the Client or employer:
1. Manpower Data Bank of HUMAX
2. Newspaper advertisement
3. Country-wide representative offices.
4. Source of Technical Training Centre of Bangladesh.
5. Specialized Departments.
Applications thus received shall be scrutinized by a committee of experts for short-listing as per requirements of Clients or employers. The short-listed applications will be sent to the employer, if desired or will be kept in the office for interview and final selection by the employer’s Selection Teams(s). HUMAX prefers that selection of workers be made by the employer’s or by their authorized Personnel directly, and then notify HUMAX. Identification and Replacement of the candidate;
Selection:
The Clients or employers will carry out interviews and trade tests of candidates to do the final selection of candidates for which HUMAX will provide related assistance and all logistic support, such as calling the pre-selected candidates, arranging suitable place for written test and interview, and for practical trade testing, where necessary. Expert services may be available for highly technical jobs. HUMAX may also select workers on behalf of the employers through its committee of experts, if it is desired by the Clients or employers. In such case repatriation of worker will be made by HUMAX, if any worker found un-suitable during probation period HUMAX shall provide replacement immediately.
We walk clients and candidates through the planned and proven methods of replacement. We stay involved even after a candidate has been hired, to ensure a smooth transition process for both parties.
OUR COMPLIANCE: 09
• Free and fair Recruitment Policies.
• Due diligence on recrement and job placement
• Our company shall submit good health and fitness clearance certificate for each and every workerto the employer company.
• We provide working dress to our labors, workers (Those who work at constriction site) in printed our company name and logo.
• In every six months all laborers and workers must undergo mandatory health check-upset our designated medical center and doctors.
• Labor and workers must be 18 Years age or older we do not hair / Supply child laborers.
OUR COMPLIANCE: 09
業務上のコンプライアンス原則
・ リクルーティングに公正で公平さを原則とする
・ リクルーティングと職場配置の業務作業についての デューディリジェンスを厳密に実施する
・ 雇用や就労に先立ち各候補となる労働者・技術者・専門家を 指定の医療機関に送り、必要な医療上の検査を実施する
・ 各就労者が健康であるという医療審査報告書を 顧客企業に提出する
・ 全ての就労者それぞれにIDカードを給付する このIDカードには、ヒューマックス・イ ンターナショナルの 社名と連絡先に加え、就労者の氏名・住所・生年月日・就労職名・ 雇用者名・就労者番号が記載されている
SAFETY ISSUE:10
1. We provide ID cards,which our laborers and workers must carry with them during work hours.
2. We provide safety shoes to our Labor and workers
3. No smoking inwork premises (Employer permitting smoking in designated areas only)
4. Our own supervisorwill always be at construction site to coordinate between workers and employers.
5. Any dispute arising, our team leader and supervisor will do their outmost to help resolve the issue.
